36. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда педагогическим работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за наличие квалификационной категории;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не предусмотренные настоящим Положением;
иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
37. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия выплаты определяются локальными нормативными актами Учреждения в установленном законодательством порядке.
38. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в целях стимулирования педагогических работников, а также поощрения за выполненную работу по итогам за месяц, квартал, год.
Решение о премировании педагогических работников принимается руководителем Учреждения. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения и средств Учреждения от приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 21.03.2016 N 99)
39. Надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук устанавливается педагогическим работникам в размере 20 или 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) соответственно при соответствии ученой степени профилю Учреждения или педагогической деятельности (преподаваемой дисциплине).
Надбавка за наличие ученой степени доктора наук или кандидата наук устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.