Об утверждении государственной программы Удмуртской Республики «Развитие социально-трудовой сферы Удмуртской Республики (2013-2015 годы)» (с изменениями на 16 апреля 2014 года)

2.5.3. Целевые показатели (индикаторы), характеризующие достижение целей и решение задач, ожидаемые конечные результаты подпрограммы

Состав целевых показателей (индикаторов) сформирован с учётом:

Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

Государственной программы «Содействие занятости населения», утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 22 ноября 2012 года № 2149-р.

Сведения о составе и значениях целевых показателей (индикаторов) подпрограммы представлены в приложении 1 к государственной программе.

Расчет целевого показателя «Доля организаций в Удмуртской Республике, участвующих в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, от общего количества организаций в Удмуртской Республике»:

Дпр=Чпр.уч/Чпр.об*100 %, где:

Дпр- доля предприятий и организаций, принявших участие в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах, от общего количества организаций Удмуртской Республики;

Чпр.уч - число предприятий, принявших участие в формировании прогноза потребности в квалифицированных кадрах (исчисляется в соответствии с постановлением Правительства Удмуртской Республики от 23 декабря 2013 года № 591 «О Порядке формирования объемов контрольных цифр приема на подготовку рабочих (служащих) и специалистов среднего звена за счет бюджетных ассигнований бюджета Удмуртской Республики и формирования потребности с высшим образованием по направлениям подготовки (специальностям) высшего образования»);

Чпр.об - число предприятий, организаций, их филиалов и других обособленных подразделений, учтенных в Статистическом регистре хозяйствующих субъектов всех видов деятельности (без индивидуальных предпринимателей) на 1 января года, следующего за отчетным.

Ожидаемые результаты реализации подпрограммы:

наличие целенаправленного и эффективного заказа на подготовку рабочих и специалистов различных отраслей экономики Удмуртской Республики;

обеспечение регулируемого воспроизводства квалифицированных рабочих кадров и специалистов, в том числе высококвалифицированных специалистов, для основных направлений экономической деятельности в Удмуртской Республике;

стабилизация спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

расширение вовлеченности работодателей в процесс подготовки профессиональных кадров;

повышение степени информированности населения и работодателей о ситуации на рынке труда и проводимых мероприятиях по развитию кадрового потенциала республики.