29. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
3.1) надбавка за качество выполняемых работ;
(пп. 3.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19.11.2018 N 484)
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
30. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом показателей (критериев), позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда оплаты труда работников организации, учреждения и средств, полученных государственным учреждением от приносящей доход деятельности.
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 21.04.2014 N 141)
Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, периодичность и порядок установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы определяются локальными нормативными актами организации, учреждения в установленном законодательством порядке.
31. Воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей дошкольных образовательных организаций, образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста и дошкольных групп образовательных организаций устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет - 20 процентов;
от 5 лет и выше - 30 процентов;