Приложение 1
к республиканской целевой программе «Развитие
государственной гражданской службы
Удмуртской Республики на 2014-2018 годы»
Целевые индикаторы и показатели эффективности
республиканской целевой программы
«Развитие государственной гражданской службы Удмуртской Республики на 2014 - 2018 годы»
Показатели | Еди- | Базовый показатель | Прогноз | ||||
2014 год | 2015 год | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||
Целевые индикаторы | |||||||
Доля гражданских служащих, должностные регламенты которых содержат показатели результативности | % | 99,6% | не менее 99,8 % гражданских служащих | не менее 99,9 % гражданских служащих | 100% гражданских служащих | 100% гражданских служащих | 100% гражданских служащих |
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва | % | 25% от общего числа назначений | не менее 105 % от базового значения | не менее 110 % от базового значения | не менее 115 % от базового значения | не менее 120 % от базового значения | не менее 125 % от базового значения |
Доля вакантных должностей гражданской службы, замещаемых на основе конкурса | % | 30% от общего числа назначений | не менее 105 % от базового значения | не менее 107% от базового значения | не менее 110% от базового значения | не менее 113% от базового значения | не менее 115 % от базового значения |
Доля специалистов в возрасте до 30 лет, имеющих стаж государственной службы более 3 лет, от общего количества гражданских служащих до 30 лет | % | 10% от общего числа гражданских служащих | не менее 105% от базового значения | не менее 107% от базового значения | не менее 110% от базового значения | не менее 113% от базового значения | не менее 115% от базового значения |
Количество граждан, поступивших на гражданскую службу на основе договора на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы, в общем числе граждан, поступивших на гражданскую службу | чел. | - | не менее 1 человека | не менее 2 человек | не менее 3 человек | не менее 4 человек | не менее 5 человек |
Число реализованных инновационных образовательных программ в области гражданской службы | шт. | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 12 |
Число гражданских служащих, принявших участие в инновационных программах обучения (в том числе гражданских служащих, принимающих участие в предоставлении государственных услуг и гражданских служащих, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции) | чел. | 200 чел. | не менее 120% от базового значения | не менее 140% от базового значения | не менее 160% от базового значения | не менее 180% от базового значения | не менее 200 % от базового значения |
Число гражданских служащих, прошедших обучение | чел. | 300 чел. | не менее 130% от базового значения | не менее 150% от базового значения | не менее 180% от базового значения | не менее 200% от базового значения | не менее 220% от базового значения |
Количество государственных органов, использующих модуль для проведения дистанционных экзаменов в ходе конкурсного отбора на замещение вакантных должностей гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов | шт. | 0 | 0 | 10 | 20 | 30 | 37 |
Количество гражданских служащих, принявших участие в Республиканском конкурсе «Лучший государственный гражданский служащий Удмуртской Республики» | чел. | 18 | 20 | 23 | 28 | 32 | 35 |
Показатели эффективности: бюджетной, социальной, экономической | |||||||
Индекс доверия граждан к гражданским служащим | % | 38% | не менее 105% от базового значения | не менее 110% от базового значения | не менее 115% от базового значения | не менее 120% от базового значения | не менее 125% от базового значения |