3. Выплаты стимулирующего характера

16. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка за интенсивность;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда (в том числе ежемесячная надбавка за почетное звание).

(в ред. постановления Правительства УР от 09.08.2024 N 424)

(п. 16 в ред. постановления Правительства УР от 09.12.2019 N 571)

17. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

18. Размер, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячной надбавки за почетное звание, выслугу лет, интенсивность) определяются локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, согласно критериям, позволяющим оценить результативность и качество работы работников.

(в ред. постановлений Правительства УР от 09.12.2019 N 571, от 09.08.2024 N 424)

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя Учреждения в отношении каждого конкретного работника в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) так и в абсолютном значении.

19. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, в следующих размерах:


При стаже работы	В процентах от должностного оклада
от 1 до 5 лет	5
от 5 до 10 лет	7,5
от 10 до 15 лет	10
свыше 15 лет	15