ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ) СПЕЦИАЛИСТОВ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
(в ред. постановлений Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 N 476, от 28.12.2022 N 808)
1. В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), включаются:
периоды работы в органах государственной власти Российской Федерации, Удмуртской Республики по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, в органах внутренних дел;
периоды работы в образовательных организациях МЧС России, государственном образовательном учреждении высшего профессионального образования "Институт гражданской защиты и пожарной безопасности Удмуртской Республики", учебно-методических центрах по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям субъектов Российской Федерации, на курсах гражданской обороны муниципальных образований;
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 18.11.2017 N 476)
периоды работы на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на должностях, специализация которых соответствует специализации должности, занимаемой в учреждении;
период военной службы по призыву в соответствии с законодательством.
2. Стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), устанавливается при приеме на работу и исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
3. При перемещении работника внутри учреждения с одной должности на другую установленный стаж работы сохраняется.
4. Стаж работы определяется комиссией по установлению стажа работы. В состав комиссии по установлению стажа работы входят работники, выполняющие кадровую, бухгалтерскую работу, и иные работники.
5. Состав комиссии по установлению стажа работы утверждается приказом руководителя учреждения.
6. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника и (или) сформированная в электронном виде основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
(в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 28.12.2022 N 808)
7. Надбавка за выслугу лет работнику исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно.