4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа руководителя учреждения.
4.3. При установлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, установленные локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном соотношении от размера месячного должностного оклада работника учреждения без учета других видов выплат. Выплаты стимулирующего характера предоставляются ежемесячно - одновременно с выплатой заработной платы.
4.5. Выплата стимулирующего характера производится со дня возникновения права на получение этой выплаты либо изменения ее размера.
4.6. В случае увольнения работника учреждения размер выплаты стимулирующего характера исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения с учетом исполнения ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенной ответственностью за результаты выполняемой работы, в размере, не превышающем 190 процентов размера должностного оклада.
4.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения по итогам работы за месяц с учетом исполнения ими своих должностных (трудовых) обязанностей на высоком профессиональной уровне, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения в размере, не превышающем 260 процентов размера должностного оклада.
4.9. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность на основании приказа руководителя учреждения дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах: