Действующий

О системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство экономического развития Ульяновской области (с изменениями на 11 июня 2024 года)



6. Иные вопросы оплаты труда работников учреждения


6.1. Работникам учреждения оказывается материальная помощь в случаях:


1) вступления работника учреждения в брак;


2) рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка;


3) наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;


4) смерти (гибели) супруга (супруги), детей, родителей, родных братьев или сестер работника учреждения, а также лиц, находящихся на иждивении работника учреждения.


6.2. Материальная помощь оказывается работнику учреждения после наступления указанных обстоятельств на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление таких обстоятельств.


Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.


Оказание материальной помощи руководителю учреждения осуществляется по решению учредителя, а другим работникам учреждения - по решению руководителя учреждения, которое оформляется приказом учреждения. Материальная помощь оказывается в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.


6.3. В пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, работникам учреждения также предоставляется единовременное поощрение.


Основания, размеры и порядок предоставления единовременного поощрения определяются локальным нормативным актом учреждения.


6.4. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам учреждения один раз в год производится единовременная денежная выплата в размере, равном двукратному размеру оклада (должностного оклада).


В случае если в текущем календарном году работнику учреждения не производилась единовременная денежная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска, при увольнении работника учреждения в связи с призывом (поступлением) на военную службу, приемом на обучение в организации, осуществляющие образовательную деятельность, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата работников учреждения, переводом супруги (супруга) на другую работу в другую местность, выходом на пенсию данная выплата осуществляется в размере, пропорциональном отработанному времени, из расчета 1/12 ее годового размера за каждый полный отработанный месяц. В случае увольнения работника учреждения по основаниям, установленным пунктами 5 - 7 и 9 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, данная выплата не осуществляется.


6.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения исходя из объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем.