ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 декабря 2022 года N 806-П
О системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство экономического развития Ульяновской области
(с изменениями на 11 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 06.03.2024 N 98-П, от 11.06.2024 N 338-П)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" Правительство Ульяновской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство экономического развития Ульяновской области.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.06.2024 N 338-П)
2. Признать утратившими силу:
3. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 августа 2022 года.
Председатель
Правительства Ульяновской области
В.Н.РАЗУМКОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 28 декабря 2022 г. N 806-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 06.03.2024 N 98-П, от 11.06.2024 N 338-П)
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников областных государственных казенных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Министерство экономического развития Ульяновской области (далее - учредитель, учреждения соответственно), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 11.06.2024 N 338-П)
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников учреждений
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работниками учреждения работы, и определяются по формуле:
ДО = БО + БО x K, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
K - размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
Размеры базовых должностных окладов работников учреждения и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются приложением к настоящему Положению.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Работники учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии, позволяющие определить достаточность практического опыта у работника учреждения, а также качество и полноту выполнения им своих должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении об аттестационной комиссии, утвержденном локальным нормативным актом учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных, в повышенном размере.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения либо твердых денежных сумм и производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
Размер выплат компенсационного характера устанавливается приказом руководителя учреждения.
3.4. Выплаты компенсационного характера производятся со дня возникновения у работника учреждения права на их получение либо изменения их размеров.
3.5. Компенсационные выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда в размере, не превышающем 25 процентов размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников учреждения.
3.6. В случаях совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
3.7. Размеры выплат за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются работникам учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании приказа руководителя учреждения.
4.3. При установлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, установленные локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентном соотношении от размера месячного должностного оклада работника учреждения без учета других видов выплат. Выплаты стимулирующего характера предоставляются ежемесячно - одновременно с выплатой заработной платы.
4.5. Выплата стимулирующего характера производится со дня возникновения права на получение этой выплаты либо изменения ее размера.
4.6. В случае увольнения работника учреждения размер выплаты стимулирующего характера исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения с учетом исполнения ими своих должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенной ответственностью за результаты выполняемой работы, в размере, не превышающем 190 процентов размера должностного оклада.
4.8. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения приказом руководителя учреждения по итогам работы за месяц с учетом исполнения ими своих должностных (трудовых) обязанностей на высоком профессиональной уровне, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов учреждения в размере, не превышающем 260 процентов размера должностного оклада.
