4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определенный период времени;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждения либо твердых денежных сумм ежемесячно на основании приказа руководителя учреждения и производятся одновременно с выплатой заработной платы.
4.3. При установлении работнику учреждения выплат стимулирующего характера и их размера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность его работы, установленные локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Выплата стимулирующего характера производится со дня возникновения права на получение этой выплаты либо изменения ее размера.
4.6. В случае увольнения работника учреждения выплата стимулирующего характера осуществляется ему при окончательном расчете, при этом ее размер определяется пропорционально продолжительности отработанного таким работником времени.
4.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом исполнения ими должностных (трудовых) обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью работ в сжатых временных рамках, в соответствии с приказом руководителя учреждения:
руководителю и заместителям руководителя учреждения, а также главным специалистам учреждения - в размере от 150 до 250 процентов размера оклада (должностного оклада);
начальникам отделов и другим работникам учреждения - в размере от 20 до 150 процентов размера оклада (должностного оклада).