4.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) работников муниципального учреждения, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.
4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.2.1. Выплаты работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Работникам муниципальных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится выплата в следующих размерах:
за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов величины оклада;
за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов величины оклада.
Указанные выплаты работникам муниципальных учреждений производятся при условии, когда работники муниципальных учреждений не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда (рационализации рабочих мест и улучшения условий труда), подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплаты уменьшаются или отменяются полностью.
4.2.2. Работникам муниципальных учреждений за работу сверхустановленной нормы рабочего времени за фактически отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата:
за первые два часа работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Работникам муниципальных учреждений производится доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) в размере не более 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Конкретные размеры доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни определяются локальным нормативным актом муниципального учреждения, соглашениями, трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.2.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Работникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, производится выплата процентной надбавки к должностному окладу в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
4.3. За расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещения профессий (должностей) без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором, работникам учреждения производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по замещаемой должности за фактически отработанное время.