5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников муниципальных учреждений и поощрения за результаты труда.
Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения, соглашениями, трудовым договором.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам муниципальных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда, а также за счет средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых муниципальными учреждениями муниципального образования "город Ульяновск".
5.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавка за напряженность, интенсивность труда;
2) надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет);
3) доплаты за ученую степень;
4) надбавка за почетное звание;
5) надбавка за качество выполняемых работ;
6) надбавка, отражающая особенности деятельности отдельных категорий работников;
7) премиальные выплаты;
8) персональные надбавки.
5.4. Ежемесячная надбавка за напряженность и интенсивность труда устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от фактической нагрузки каждого работника учреждения в размере не более 300 процентов от оклада (должностного оклада). Конкретные критерии определения напряженности и интенсивности труда устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.
5.5. Порядок определения стажа работы, дающего право работникам муниципального учреждения на выплату ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности (выслугу лет), устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения.
Надбавка за стаж работы по специальности (выслугу лет) устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
от 1 года до 5 лет включительно - 10 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 5 лет до 10 лет включительно - 20 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 10 лет до 15 лет включительно - 25 процентов оклада (должностного оклада);
свыше 15 лет - 30 процентов оклада (должностного оклада).
5.6. Доплаты работникам муниципальных учреждений, имеющим ученую степень, работающим по соответствующему профилю, устанавливаются в размере:
10 процентов оклада (должностного оклада) - степень кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - степень доктора наук.
5.7. Выплаты за почетное звание.
Работникам муниципальных учреждений, которым присвоены почетные звания по основному профилю профессиональной деятельности, названия которых начинаются со слов "Заслуженный" устанавливается ежемесячная выплата за почетное звание в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), "Народный" - 30 процентов оклада (должностного оклада).
Установление размеров выплат за почетное звание производится со дня присвоения почетного звания. Работникам, имеющим два и более почетных звания (оснований для выплаты), выплаты за почетное звание устанавливаются по выбору работника.
При наличии двух оснований (почетное звание и ученая степень) установление надбавки производится по одному из них.
5.8. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается по результатам работы за отчетный месяц в размере не более 100 процентов оклада (должностного оклада). Конкретные критерии качества выполняемых работ устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения.