3.1. Оклады (должностные оклады) работников муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с постановлением Главы города Ульяновска от 29.10.2008 N 8214 "О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников муниципальных учреждений муниципального образования "город Ульяновск" по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих", учитывающих уровень образования, квалификационной подготовки, стаж работы, сложность, объем выполняемой работы.
Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих муниципальных учреждений определяются по следующей формуле:
ДО = БО пкг + БО пкг x К, где:
ДО - оклад (должностной оклад);
БО пкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) в соответствии с профессиональной квалификационной группой;
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы в соответствии с квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы.
3.2. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников муниципальных учреждений повышаются за работу в особых условиях (на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда).
При наличии у работника муниципального учреждения двух оснований для повышения базового оклада (базового должностного оклада) размеры повышения суммируются.
3.3. Изменение размера базового оклада (базового должностного оклада) работника муниципального учреждения производится:
1) при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
2) при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
3) при наступлении у работника муниципального учреждения права на изменение размера базового оклада (базового должностного оклада) в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, выплаты заработной платы по повышенному размеру базового оклада (базового должностного оклада) производятся по окончании указанных периодов.