3.1. Правила профессиональной этики распространяются на всех сотрудников и обязывают их:
исполнять должностные обязанности в пределах полномочий соответствующего структурного подразделения администрации города Ульяновска, добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы администрации города Ульяновска;
знать истинное положение дел на вверенном участке работы, воспринимать и решать проблемы людей как свои собственные;
придерживаться делового стиля поведения, основанного на самодисциплине и выражающегося в профессиональной компетентности, обязательности, аккуратности, точности, внимательности, умении ценить свое и чужое время;
вести себя с чувством собственного достоинства, доброжелательно и открыто, внимательно и предупредительно, вызывая уважение людей к администрации города Ульяновска, ее структурным подразделениям;
не проявлять подобострастия и пренебрежения к людям независимо от их служебного положения и социального статуса;
не проявлять по отношению к людям высокомерия, грубости, неуважительного отношения, оскорбительных высказываний и угроз;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность структурных подразделений администрации города Ульяновска, организаций, муниципальных служащих и должностных лиц при решении вопросов личного характера или оказания помощи лицам, состоящим в родственных или свойственных отношениях;
не использовать служебное положение как способ получения наград, почетных званий, подарков;
воздерживаться от приобретения и использования неоправданно дорогих служебных автомобилей, оргтехники, офисной мебели, от совершения служебных командировок с использованием неоправданно дорогих гостиниц (отелей) и чрезмерных представительских расходов;
постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, недоброму настроению или дружеским чувствам влиять на служебное поведение;
уважительно относиться к деятельности представителен средств массовой информации по информированию общества о работе структурных подразделений Администрации города Ульяновска, а также оказывать содействие в полученной достоверной информации;
абзац утратил силу. - Распоряжение Администрации города Ульяновска Ульяновской области от 13.09.2016 N 335-р;
в речи придерживаться грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка, не допускать сквернословия и выражений, подчеркивающих негативное, презрительное отношение к людям;
воздерживаться от курения в зданиях, занимаемых администрацией города Ульяновска, ее структурными подразделениями и на прилежащих к зданиям территориях, за исключением специально отведенных мест для курения;
всемерно содействовать формированию позитивного облика администрации города Ульяновска и воздерживаться от поведения, которое могло бы нанести ущерб ее репутации и авторитету;
не допускать во внеслужебное (внерабочее) время поведения в публичных местах, в том числе с использованием информационно телекоммуникационной сети "Интернет", способного скомпрометировать их и (или) негативно повлиять на репутацию администрации города Ульяновска;
информировать непосредственного руководителя о причинах своего отсутствия;
бережно относиться к служебному удостоверению и осознавать, что его утрата влечет ответственность, установленную законодательством;
в общении с людьми обращаться к ним на "вы", по имени и отчеству;
принимать активное участие в корпоративных оздоровительных, спортивных и культурных мероприятиях;
придерживаться делового стиля в одежде, а также иметь аккуратный и опрятный внешний вид.
3.2. Дополнительные требования к сотрудникам, замещающим руководящие должности, обязывают их:
быть образцом профессионализма, безупречной репутации, доброжелательности и внимательности к людям;
способствовать формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата;
одинаково ровно относиться ко всем своим подчиненным, не допуская пристрастной, необъективной оценки работы кого-либо из них;
не допускать некорректную и неконструктивную критику подчиненных, сохранять эмоциональную устойчивость в сложной ситуации;
уметь признавать перед подчиненными свои ошибки и не преследовать их за конструктивную критику в свой адрес;
достойно представлять возглавляемое структурное подразделение администрации города Ульяновска, администрацию города Ульяновска в рамках своих полномочий;
точно определять задачи и объем служебных полномочий подчиненных в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать подчиненным заведомо невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения поручений, выходящих за рамки их должностных обязанностей.