6.1. Каждый сотрудник, вновь принятый на службу (работу) в структурное подразделение администрации города Ульяновска, должен ознакомиться с Кодексом под роспись, а кадровая служба структурного подразделения администрации города Ульяновска выдать ему экземпляр Кодекса.
6.2. Сотрудник обязан соблюдать принципы, нормы и правила, установленные Кодексом, и принимать необходимые меры для выполнения его требований.
Сотруднику не следует пренебрежительно относиться к соблюдению Кодекса самому, а также препятствовать другим сотрудникам применять его положения.
Соблюдение сотрудником положений Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.
6.3. Сотрудник должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью.
6.4. За нарушение принципов и правил, установленных Кодексом, сотрудник несет моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом.
Наряду с моральной ответственностью сотрудник, допустивший нарушение норм Кодекса и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несет дисциплинарную ответственность.
6.5. В случае отсутствия понимания по применению положений Кодекса в конкретной ситуации сотрудник обязан обратиться за разъяснениями к непосредственному руководителю и (или) в совет по вопросам профессиональной этики сотрудников администрации города Ульяновска (далее - Совет).
6.6. Совет является совещательным и консультационным органом, действующим на постоянной основе. Организационное обеспечение деятельности Совета осуществляет Правовое управление администрации города Ульяновска.
6.7. Совет состоит из председателя Совета, секретаря Совета и членов Совета.
В состав Совета включаются: председатель Совета, секретарь Совета, руководители структурных подразделений администрации города Ульяновска, сотрудники, имеющие стаж службы (работы) в администрации города Ульяновска не менее 5 лет, а также обладающие
незапятнанной репутацией и непререкаемым авторитетом в служебном коллективе.
6.8. Задачами Совета являются:
мониторинг реализации Кодекса, выработка предложений по его изменению;
консультирование сотрудников по применению положений Кодекса;
разработка рекомендаций по использованию Кодекса в конкретных ситуациях;
рассмотрение информации, поступившей от сотрудников, о фактах нарушения другими сотрудниками норм Кодекса;
разработка рекомендаций руководителям структурных подразделений администрации города Ульяновска по привлечению к ответственности, предусмотренной Кодексом, сотрудника, допустившего нарушение норм Кодекса.
Заседания Совета проводятся по мере необходимости. Решение Совета принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Совета.