6.1. Четвертый этап Конкурса проводится в сроки, указанные в объявлении.
6.2. Для участия в четвертом этапе Конкурса участники Конкурса направляют Организатору Конкурса конкурсный проект, подготовленный в соответствии с требованиями, указанными в объявлении.
6.3. Оценка конкурсных проектов членами Совета по кадровой политике осуществляется на основе следующих критериев:
1) актуальность и социальная значимость конкурсного проекта;
2) реализуемость конкурсного проекта;
3) результативность конкурсного проекта;
4) масштаб реализации конкурсного проекта;
5) опыт и компетенции участника Конкурса;
6) уникальность конкурсного проекта.
6.4. Оценка конкурсных проектов осуществляется заочно членами Совета по кадровой политике с применением балльной системы, предполагающей, что в случае соответствия конкурсного проекта критерию его оценки выставляется 1 балл, а в случае несоответствия - 0 баллов.
6.5. По итогам оценки конкурсных проектов секретарь Совета по кадровой политике заполняет оценочные листы, форма которых установлена приложением N 2 к настоящему Положению, а также составляет итоговый рейтинг участников Конкурса в порядке убывания количества баллов, полученных ими по итогам четвертого этапа Конкурса, по каждой номинации (далее - итоговый рейтинг). Заполненные оценочные листы и итоговый рейтинг подписываются председателем Совета по кадровой политике и секретарем Совета по кадровой политике.