5.1. Третий этап Конкурса проводится в сроки, указанные в объявлении.
5.2. На третьем этапе Конкурса Корпоративным университетом проводится оценка личностно-профессиональных и управленческих качеств участников Конкурса.
5.3. Для проведения оценки используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, решение практических задач или тестирование в соответствии с методами и критериями оценки, утверждаемыми Корпоративным университетом не позднее чем за 14 рабочих дней до дня начала проведения третьего этапа Конкурса. Для учета результатов оценки участников Конкурса на третьем этапе Конкурса Корпоративным университетом утверждается форма оценочного листа участника Конкурса.
5.4. Последовательность использования указанных методов оценки в процессе проведения третьего этапа Конкурса, а также форма проведения оценки (очно либо заочно) определяются на заседании Совета по кадровой политике не позднее чем за 5 рабочих дней до дня начала проведения третьего этапа Конкурса. Решение Совета по кадровой политике отражается в протоколе, который подписывается председательствующим на заседании Совета по кадровой политике и секретарем Совета по кадровой политике в течение 2 рабочих дней со дня принятия указанного решения.
5.5. Информация о методах оценки, последовательности их использования, критериях оценки, а также форме проведения оценки доводится Организатором Конкурса до участников Конкурса, допущенных к участию в третьем этапе Конкурса, посредством ее направления по адресам электронной почты, указанным в форме регистрации, в течение 2 рабочих дней со дня объявления третьего этапа Конкурса.
5.6. По итогам проведения оценки Корпоративным университетом заполняются оценочные листы, указанные в пункте 5.3 настоящего раздела. Заполненные оценочные листы подписываются руководителем Корпоративного университета и передаются секретарю Совета по кадровой политике.
5.7. На основании информации, содержащейся в оценочных листах, секретарь Совета по кадровой политике составляет рейтинг участников Конкурса в порядке убывания количества баллов, полученных ими по итогам третьего этапа Конкурса, который подписывается председателем и секретарем Совета по кадровой политике.
5.8. К участию в четвертом этапе Конкурса допускаются все участники Конкурса в каждой из его номинаций, занявшие по итогам третьего этапа Конкурса в рейтинге с первого по третье место, в том числе в случае если соответствующее место заняли два участника Конкурса или более. Иные участники Конкурса к участию в четвертом этапе Конкурса не допускаются.
5.9. Организатор Конкурса уведомляет участников Конкурса о допуске (отказе в допуске) к участию в четвертом этапе Конкурса посредством вручения уведомления участникам Конкурса под роспись либо направления его по адресам электронной почты, указанным в форме регистрации, в течение 5 календарных дней со дня подписания рейтинга.