4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников организации к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения руководителя организации и осуществляются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени;
5) персональная надбавка;
6) доплата за ученую степень;
7) надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
8) надбавка за наличие квалификационной категории;
9) надбавка за классность.
4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам организации за достижение значений показателей, характеризующих эффективность их деятельности, за определенный период и устанавливается в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Перечень указанных показателей, их значения и конкретный размер выплаты устанавливаются локальным нормативным актом учредителя.
4.4. Выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливается работникам организации за определенный период: