6.1. Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций либо в твердых денежных суммах.
В случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентах к размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размер каждой из них определяется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других выплат.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, указанные в твердых денежных суммах, устанавливаются исходя из условия полной отработки работником организации нормы рабочего времени и выполнения трудовых обязанностей, установленных заключенным трудовым договором и должностными инструкциями.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному работником организации времени.
6.2. Работникам организации, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются в порядке и на условиях, установленных для работников организации, занимающих соответствующие должности не по совместительству.
6.3. В случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы оплата труда работника организации производится по выполняемой работе, но не ниже среднего размера заработка по основной работе.
6.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности каждого работника организации в успешной работе всего коллектива, а также материальной заинтересованности работников организации устанавливаются бригадная форма организации и оплаты труда и (или) сдельная система оплаты труда.
Бригадная форма организации и оплаты труда утверждается локальным нормативным актом организации и вводится в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, для которых она применяется.
Сдельная система оплаты труда утверждается локальным нормативным актом учредителя.
6.5. Соотношение размеров среднемесячной заработной платы работников организации, относящихся к основному и вспомогательному персоналу организации, устанавливается в диапазоне 1:0,7 - 1:0,5.
6.6. Работникам организации выплачивается материальная помощь в связи с тяжелым заболеванием, требующим продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, заключением брака, рождением (усыновлением) ребенка, смертью супруга (супруги) и (или) близких родственников в размерах, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом организации, но не должны превышать двукратного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работнику организации.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем организации на основании письменного заявления работника организации и документов, подтверждающих возникновение указанных обстоятельств. Материальная помощь выплачивается при наличии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, в соответствии с приказом руководителя организации.
6.7. Работникам организаций в связи с профессиональным праздником (8 июня - День социального работника), праздничными днями, юбилейными датами (женщины - 55 лет со дня рождения, мужчины - 60 лет со дня рождения и каждые последующие пять лет), награждением государственными наградами, наградами Ульяновской области или ведомственными знаками отличия за заслуги в труде, а также в связи с обеспечением достижения высоких результатов независимой оценки качества оказания услуг выплачивается единовременное поощрение, размер которого устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации и не может превышать размеров оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных работникам организаций.
В настоящем пункте под праздничными днями понимаются 23 февраля - День защитника Отечества и 8 марта - Международный женский день.