7.1. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на финансовое обеспечение деятельности организации и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников организации состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников организации, а также выплат компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объем средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации в целях оплаты труда работников организации, работающих на должностях административно-управленческого персонала, не должен превышать 40 процентов общего объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации.
7.4. В случае оптимизации структуры организации и численности работников организации лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников организации не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников организации, используются в целях осуществления работникам организации стимулирующих выплат.