5.1. Размер заработной платы руководителя организации устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.
Размеры заработной платы заместителей руководителя организации, главной медицинской сестры и главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации.
5.2. Порядок и критерии определения размера должностного оклада руководителя организации устанавливаются нормативным правовым актом учредителя. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главной медицинской сестры и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя организации.
5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций, главных медицинских сестер организаций, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы соответствующих руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, главных бухгалтеров организаций, главных медицинских сестер организаций) устанавливается в следующих размерах:
для руководителя организации - от 1 до 3;
для заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации, главной медицинской сестры организации - от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации и главной медицинской сестры организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителя руководителя организации, главного бухгалтера организации и главной медицинской сестры организации) определяется нормативным правовым актом учредителя с учетом положений абзацев второго и третьего настоящего пункта.
5.4. Руководителю организации и его заместителю, имеющим высшее медицинское или высшее педагогическое образование, разрешается вести в организации, в штате которой они состоят, работу по специальности (направлению подготовки) в соответствии с законодательством в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени - до 0,5 ставки должности соответствующей специальности (направлению подготовки).
5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются с учетом результатов эффективности деятельности организации, объема, сложности работы, выполняемой руководителем, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителя организации, разработанным и утвержденным учредителем.
Руководителю организации устанавливается доплата (надбавка) в соответствии с пунктом 4.8 раздела 4 настоящего Положения.
5.6. Премии руководителю организации выплачиваются по решению учредителя.
5.7. За неправомерное, нецелевое и (или) неэффективное использование бюджетных средств размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю организации, заместителю руководителя организации, к должностным обязанностям которого относится решение вопросов использования бюджетных средств, и главному бухгалтеру организации, снижается за период, в котором выявлено хотя бы одно из указанных нарушений, в следующих размерах:
если объем нарушений не превысил 10000 рублей, - 10 процентов;
если объем нарушений превысил 10000 рублей, но не превысил 50000 рублей, - 20 процентов;