6.1. По результатам работы с резервом управленческих кадров не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года осуществляется оценка эффективности этой работы.
6.2. Оценку эффективности работы с резервом управленческих кадров осуществляет Управление.
6.3. Эффективность работы с резервом управленческих кадров определяется исходя из целей и задач его формирования и использования.
6.4. Основными показателями, характеризующими эффективность работы с резервом управленческих кадров, являются:
1) показатель ЭфР1 - процентная доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, которые были назначены в течение календарного года на должности, предусмотренные Перечнем должностей, в общем числе граждан, включенных в резерв управленческих кадров.
Если значение указанного показателя не превышает 9 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается низкой. Если значение указанного показателя находится в диапазоне от 10 до 19 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается средней. Если значение указанного показателя находится в диапазоне от 20 до 30 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается высокой. Если значение указанного показателя превышает 30 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается очень высокой;
2) показатель ЭфР2 - процентная доля вакантных должностей, на которые назначены граждане, включенные в кадровый резерв, в общем количестве должностей, ставших вакантными в течение календарного года.
Если значение указанного показателя не превышает 29 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается низкой. Если значение указанного показателя находится в диапазоне от 30 до 49 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается средней. Если значение указанного показателя находится в диапазоне от 50 до 70 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается высокой. Если значение указанного показателя превышает 70 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается очень высокой;
3) показатель ЭфР3 - процентная доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, которые в течение календарного года приняли участие в реализации приоритетных региональных проектов, реализуемых исполнительными органами Ульяновской области, в составе проектных команд, в общем числе граждан, включенных в кадровый резерв.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
Если значение указанного показателя не превышает 49 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается низкой. Если значение указанного показателя находится в диапазоне от 50 до 64 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается средней. Если значение указанного показателя находится в диапазоне от 65 до 80 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается высокой. Если значение указанного показателя превышает 80 процентов, то эффективность работы с резервом управленческих кадров признается очень высокой.
Если значения показателей, предусмотренных настоящим пунктом, выражаются дробными числами, то такие числа округляются до ближайших целых чисел в сторону увеличения.