4.1. Личностно-психологическое тестирование проводится с использованием следующих методов:
1) стандартизованного метода оценки интеллектуального потенциала личности кандидата для выделения в целостной структуре интеллекта кандидата характеристики способностей, проявляющихся в различных формах деятельности: речевые, счетно-математические (аналитико-прогностические) способности, пространственное мышление и другие;
2) метода личностных опросников для целостного психологического описания личности кандидата, ее свойств и характеристик, проявляемых в ситуациях межличностного взаимодействия, и поведенческих реакций;
3) дополнительных тестов для исследования личностно-профессиональных особенностей кандидатов.
4.2. Оценка результатов личностно-профессиональной диагностики осуществляется на основе следующих критериев:
1) стратегическое лидерство;
2) управленческая компетентность;
3) масштабность мышления;
4) готовность к саморазвитию (потенциал развития);
5) готовность к командной работе;
6) настойчивость, целеустремленность и сила личности;
7) компетентности межличностного и социального взаимодействия;
8) компетентности самоуправления;
9) экспертно-аналитическая компетентность.