1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров Ульяновской области (далее также - резерв управленческих кадров) и его использования.
1.2. Для целей настоящего Положения под резервом управленческих кадров понимается сформированная в установленном настоящим Положением порядке группа граждан Российской Федерации (далее - граждане), проживающих на территории Ульяновской области и обладающих профессиональными и личностными качествами, необходимыми для назначения на управленческие должности в системе государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется с целью повышения качества кадрового состава системы государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.
1.4. Основными задачами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, из числа лиц, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;
2) планомерные подготовка и профессиональное развитие граждан, включенных в резерв управленческих кадров;
3) создание условий для развития кадрового потенциала системы государственного и муниципального управления, осуществляемого на уровне Ульяновской области и муниципальных образований Ульяновской области, в стратегической перспективе.
1.5. Принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
1) единство подходов к формированию требований к лицам, включенным в резерв управленческих кадров, к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, а также к критериям отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
2) планомерность подбора и подготовки кандидатов для замещения управленческих должностей;
3) добровольность включения гражданина в резерв управленческих кадров;
4) открытость при формировании резерва управленческих кадров;
5) соблюдение равенства прав граждан, включенных в резерв управленческих кадров;
6) комплексный подход к оценке личностно-профессиональных и управленческих качеств граждан, включаемых в резерв управленческих кадров;