4.1. Основными направлениями использования резерва управленческих кадров являются:
1) назначение граждан, включенных в резерв управленческих кадров, на вакантные вышестоящие или равнозначные должности, предусмотренные Перечнем должностей;
2) привлечение граждан, включенных в резерв управленческих кадров, к участию в осуществлении наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на обеспечение реализации государственной политики в различных сферах жизнедеятельности;
3) привлечение граждан, включенных в резерв управленческих кадров, к участию в подготовке граждан, включенных в резервы управленческих кадров иных уровней.
4.2. В случае появления вакантных должностей из числа должностей, включенных в Перечень должностей, граждане, включенные в резерв управленческих кадров, рекомендуются для назначения на эти должности.