1. Областные государственные учреждения вырабатывают и реализуют меры, способствующие успешному овладению работающими в них молодыми специалистами профессиональными знаниями, умениями и навыками, их профессиональному становлению и приобретению ими необходимого опыта, в том числе закрепляют за молодыми специалистами наставников из числа работников соответствующих областных государственных учреждений, обладающих достаточными для осуществления наставничества квалификацией, практическими знаниями и умениями (далее - наставники), с согласия наставников и с учетом методических указаний, утверждаемых исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим государственное управление в сфере труда.
2. Наставнику устанавливается стимулирующая выплата в форме единовременной доплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10000 рублей за каждого наставлявшегося им молодого специалиста (далее - стимулирующая выплата).
Стимулирующая выплата предоставляется наставнику один раз не позднее трех месяцев со дня завершения наставничества при условии, что продолжительность наставничества составляла не менее одного года со дня закрепления наставника за молодым специалистом и по результатам аттестации наставлявшийся им молодой специалист был признан соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе.
Порядок проведения указанной аттестации устанавливается локальными нормативными актами областных государственных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок предоставления наставникам стимулирующей выплаты устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами областных государственных учреждений в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ульяновской области, содержащими нормы трудового права.