7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на предоставление Учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, а также объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляется выплата окладов (должностных окладов) работников Учреждения, а также выплат компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Объем средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, обеспечиваемом за счет бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
Учреждение вправе направлять доходы, полученные от приносящей доход деятельности, на осуществление материального стимулирования работников.
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 25.05.2023 N 246-П)
7.4. В случае оптимизации структуры Учреждения и численности его работников объем субсидий на финансовое обеспечение выполнения Учреждением государственного задания в части оплаты труда работников не уменьшается. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, используются в целях осуществления работникам Учреждения стимулирующих выплат, а также выплат, указанных в разделе 6 настоящего Положения.
7.5. Руководитель Учреждения самостоятельно разрабатывает и по согласованию с уполномоченным органом утверждает структуру и штатное расписание Учреждения с учетом объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения.