5.1. Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения (далее - учредитель), при заключении трудового договора.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 09.12.2022 N 732-П)
Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя Учреждения.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для руководителя Учреждения - от 1 до 3;
для заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом учредителя с учетом положений абзацев второго и третьего настоящего пункта. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются без учета размеров указанного предельного уровня, определенных абзацами вторым и третьим настоящего пункта, в случае если Учреждение включено в перечень, утвержденный Правительством Ульяновской области.
5.3. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю Учреждения в зависимости от достижения им значений показателей, характеризующих эффективность его деятельности, установленных учредителем, с учетом результатов деятельности Учреждения, объема, сложности выполняемой руководителем Учреждения работы, в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств (далее - финансовое нарушение) размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг, установленных руководителю Учреждения, его заместителям, к должностным обязанностям которых относится решение вопросов расходования бюджетных средств, и главному бухгалтеру Учреждения, снижается за период, в котором выявлено финансовое нарушение, в следующих размерах:
если объем финансового нарушения не превысил 10000 рублей, - 10 процентов;
если объем финансового нарушения не превысил 50000 рублей, - 20 процентов;
если объем финансового нарушения не превысил 100000 рублей, - 30 процентов;
если объем финансового нарушения не превысил 500000 рублей, - 50 процентов;
если объем финансового нарушения не превысил 1000000 рублей, - 75 процентов;