1.1. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается и выплачивается работникам государственных органов Ульяновской области (далее - государственный орган), замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области (за исключением помощника депутата Законодательного Собрания Ульяновской области, работающего на основе срочного трудового договора) (далее - работники), в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
Если продолжительность стажа работы составляет | Размер надбавки (в процентах к размеру месячного должностного оклада) |
от 1 до 5 лет | 10 |
от 5 до 10 лет | 15 |
от 10 до 15 лет | 20 |
свыше 15 лет | 30 |
1.2. Надбавка устанавливается при назначении работника на должность и переводе его на другую должность на основании распоряжения руководителя государственного органа либо документально оформленного решения уполномоченного им должностного лица в соответствии с представлением комиссии государственного органа, уполномоченной на установление продолжительности стажа работы, дающего право на получение надбавки. Состав и порядок деятельности указанной комиссии утверждаются руководителем государственного органа.
Надбавка устанавливается только в случае, если работа в данном государственном органе является для работника основной.
Надбавка устанавливается и выплачивается со дня возникновения у работника права на ее получение, в том числе в измененном виде, в том числе в случаях, если указанное право возникло в период нахождения работника в служебной командировке, прохождения им профессионального обучения или получения им дополнительного профессионального образования с отрывом от работы, а также в других случаях, когда в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется место работы и средний заработок. Если право на получение надбавки, в том числе в измененном размере, возникло во время нахождения работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, установление и выплата надбавки (в том числе в измененном размере) осуществляется после выхода работника на работу.
1.3. Продолжительность стажа работы для установления и выплаты надбавки определяется в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и устанавливается кадровой службой государственного органа либо лицами, отвечающими за организацию кадровой работы в государственном органе. Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на получение надбавки, суммируются независимо от продолжительности перерыва в работе.
1.4. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на кадровую службу государственного органа либо лиц, отвечающих за организацию кадровой работы в государственном органе.
1.5. Документами, подтверждающими стаж работы, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, сформированные в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде, на бумажном носителе либо в форме электронного документа, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.
1.6. Надбавка выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц. В случае работы по совместительству надбавка за выслугу лет начисляется к месячному должностному окладу по основному месту работы.
1.7. В случае увольнения работника надбавка выплачивается в размере, пропорциональном отработанному времени, при окончательном расчете.