ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ОТДЕЛЬНЫМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) является дополнительной выплатой стимулирующего характера, начисляемой и осуществляемой работнику государственного органа Ульяновской области (далее - государственный орган), замещающему должность, не являющуюся должностью государственной гражданской службы Ульяновской области (за исключением помощника депутата Законодательного Собрания Ульяновской области, работающего на основе срочного трудового договора) (далее - работник), по итогам работы за месяц одновременно с выплатой заработной платы при условии надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины.
2. Конкретный размер поощрения устанавливается распоряжением руководителя государственного органа либо уполномоченным им должностным лицом в пределах, установленных Губернатором Ульяновской области.
3. Поощрение выплачивается за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учета рабочего времени.
4. Перечень оснований для снижения размера поощрения и значений величины снижения его размера (далее - Перечень) устанавливается приложением к настоящему Положению.
Снижение размера поощрения производится за тот месяц, в котором было допущено ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей или нарушение трудовой дисциплины (далее - проступок), предусмотренное Перечнем.
Если факт совершения проступка установлен после выплаты поощрения, снижение размера поощрения производится в том расчетном периоде, в котором был выявлен факт совершения проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения.
5. Представление о снижении размера поощрения вносится руководителю государственного органа непосредственным руководителем работника.
В представлении указываются:
существо совершенного работником проступка;
обстоятельства совершения работником проступка;
причины и условия, способствовавшие совершению работником проступка;
характер и размер вреда, причиненного работником в результате совершения проступка;
предлагаемое значение величины снижения размера поощрения.
К представлению приобщается письменное объяснение работника, совершившего проступок, либо акт о его отказе в даче письменного объяснения.
6. О снижении размера поощрения издается распоряжение руководителя государственного органа, которое объявляется работнику под роспись в течение 7 календарных дней со дня его издания.