Сбережение и развитие человеческого капитала в Ульяновской области одна из значимых и приоритетных задач на период 2020 - 2024 годов.
Численность населения Ульяновской области по состоянию на 1 января 2019 года составляет 1238,4 тыс. человек, из них в трудоспособном возрасте 666,8 тыс. человек, в том числе численность работников составляет 625,8 тыс. человек.
В настоящее время в Ульяновской области наблюдается сокращение численности населения трудоспособного возраста, усилился отток экономически активного населения в результате трудовой миграции в другие субъекты Российской Федерации. Создание новых рабочих мест не дает эффекта сохранения трудовых ресурсов, поскольку наблюдается ситуация несоответствия спроса и предложения вакансий на рынке труда, а уровень заработной платы не отвечает ожиданиям соискателей. В период 2020 - 2024 годов прогнозируется снижение численности трудовых ресурсов, что приведет к снижению численности занятых в экономике.
В связи с этим на период 2020 - 2024 годов приоритетным направлением является сохранение стабильной ситуации на рынке труда в регионе.
Ежегодно проводится мониторинг потребности в специалистах и рабочих для отраслей экономики Ульяновской области, анализ которого позволяет выделить ряд факторов, оказывающих существенное влияние на динамику развития и структуру регионального рынка труда:
социально-экономическое положение Ульяновской области и финансово-экономическое состояние крупных и средних организаций, осуществляющих деятельность в сфере промышленности;
демографические процессы, определяющие размеры предложения рабочей силы и влияющие на сегментацию рынка труда;
деятельность профессиональных образовательных организаций, осуществляющих деятельность на территории Ульяновской области;
организационно-управленческие мероприятия, обусловливающие сдвиги в количественных и качественных параметрах рынка труда.
Подготовка кадров должна соответствовать современным требованиям рынка труда, становиться более гибкой, мобильной, чтобы своевременно отвечать на меняющиеся запросы экономики.
В последние годы возросла потребность в специалистах инженерно-технического профиля. Наиболее востребованы специалисты, знающие технологии машиностроения, авиастроения, механизации сельского хозяйства, жилищно-коммунального комплекса и городской инфраструктуры.
В связи с этим необходимо усиливать профессиональную подготовку кадров для обеспечения экономики Ульяновской области работниками, обладающими необходимой квалификацией, и снижения уровня структурного дисбаланса спроса и предложения в отношении специалистов, обладающих различными квалификациями, внедрять новые технологии, улучшать условия труда, что будет способствовать повышению производительности труда за счет привлечения высококвалифицированных специалистов.
Реализация мероприятий подпрограммы "Оказание содействия добровольному переселению в Ульяновскую область соотечественников, проживающих за рубежом" решает проблемы социально-экономического и демографического развития Ульяновской области, обеспечения потребности экономики в притоке квалифицированных и высококвалифицированных кадров.
Для сохранения положительной динамики социально-экономического развития Ульяновской области необходим стабильный миграционный приток, инициированный усилиями исполнительных органов Ульяновской области, который будет способствовать компенсации естественной и миграционной убыли населения региона.