5.1. Для оценки профессионального уровня кандидатов в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), в соответствии с методами оценки согласно приложению N 4 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению N 5 к настоящей Методике.
(п. 5.1 в ред. приказа Минфина Ульяновской области от 05.08.2024 N 50-пр)
5.2. Кроме методов оценки, определенных приложением N 4 к настоящей Методике, на втором этапе Конкурса используются иные методы:
1) психофизиологическое тестирование кандидатов с применением полиграфа, порядок применения которого определяется постановлением Губернатора Ульяновской области от 16.03.2017 N 32 "О психофизиологическом тестировании с применением полиграфа";
2) личностно-профессиональная диагностика кандидатов, которая проводится сотрудниками отдела по социально-психологической работе Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области" не позднее чем за 2 дня до индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии.
5.2.1. Личностно-профессиональная диагностика кандидатов выполняется в групповой форме и в форме индивидуального собеседования с использованием следующих методов:
1) стандартизованного метода оценки интеллектуального потенциала личности кандидата для выделения в целостной структуре интеллекта кандидата характеристики способностей, проявляющихся в различных формах деятельности: речевые, счетно-математические (аналитико-прогностические) способности, пространственное мышление и другие;
2) метода личностных опросников для целостного психологического описания личности кандидата, ее свойств и характеристик, проявляемых в ситуациях межличностного взаимодействия и поведенческих реакций;
3) дополнительных тестов для исследования личностно-профессиональных особенностей кандидатов.
5.2.2. Оценка результатов личностно-профессиональной диагностики осуществляется по следующим критериям:
1) стрессоустойчивость;
2) уверенность в себе;
3) ответственность;
4) инициативность;