7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области на предоставление Учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, а также объема средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат Учреждения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
(п. 7.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 N 671-П)
7.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования.
За счет средств, предусмотренных в базовом фонде, производится выплата окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам Учреждения, а также предоставляются выплаты компенсационного характера. За счет средств, предусмотренных в фонде стимулирования, предоставляются выплаты стимулирующего характера.
(п. 7.2 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 N 671-П)
7.3. Часть фонда стимулирования, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников Учреждения с учетом сложившегося объема фонда оплаты труда работников Учреждения.
7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников Учреждения объем фонда оплаты труда работников Учреждения не уменьшается. За счет образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников Учреждения, предоставляются стимулирующие выплаты работникам Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 N 671-П)
7.5. Директор Учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание Учреждения в пределах объема фонда оплаты труда работников Учреждения по согласованию с исполнительным органом Ульяновской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)