(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)
2.1. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения размера базового оклада (базового должностного оклада) на размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником Учреждения работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения установлены приложением к настоящему Положению.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 N 671-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении Учреждения о порядке проведения аттестации.