ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2015 года N 707-П
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Областного государственного автономного учреждения "Волга-спорт-арена"
(с изменениями на 13 июня 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 26.11.2018 N 588-П, от 10.12.2019 N 671-П, от 13.06.2024 N 340-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 N 422-П "Об утверждении Положения о порядке определения размеров окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих" Правительство Ульяновской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников Областного государственного автономного учреждения "Волга-спорт-арена".
Губернатор - Председатель
Правительства
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
постановлением
Правительства Ульяновской области
от 25 декабря 2015 г. N 707-П
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГА-СПОРТ-АРЕНА"
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 26.11.2018 N 588-П, от 10.12.2019 N 671-П, от 13.06.2024 N 340-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и постановлением Правительства Ульяновской области от 07.11.2012 N 526-П "О некоторых мерах, направленных на обеспечение реализации Закона Ульяновской области от 06.06.2012 N 70-ЗО "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" регулирует отношения, возникающие в связи с оплатой труда работников Областного государственного автономного учреждения "Волга-спорт-арена" (далее - Учреждение), в том числе определяет порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения и условия предоставления указанным работникам выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)
1.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного Учреждением с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по инициативе Учреждения при соблюдении условий и в сроки согласно положениям статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Заработная плата работников Учреждения включает в себя:
оклад (должностной оклад);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.4. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.
1.5. Ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации несет директор Учреждения.
2. Порядок установления размеров окладов (должностных окладов) работников Учреждения
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)
2.1. Размер оклада (должностного оклада) работника Учреждения определяется как сумма размера базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения размера базового оклада (базового должностного оклада) на размер повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работником Учреждения работы.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения установлены приложением к настоящему Положению.
(п. 2.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 10.12.2019 N 671-П)
2.2. Отнесение работников Учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам проведения аттестации.
2.3. Работники Учреждения, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по оплате труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, состав которой утверждается локальным нормативным актом Учреждения, назначаются на соответствующие должности с одновременным установлением им окладов (должностных окладов) в размерах, предусмотренных для данной должности, так же как работникам Учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в Положении Учреждения о порядке проведения аттестации.
3. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения
3.1. Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения производятся в целях обеспечения оплаты труда работников Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, в повышенном размере.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Конкретный размер выплат устанавливается директором в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации работников Учреждения к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование у работников Учреждения побудительных мотивов к труду, повышение результативности труда.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплата за стаж);
премия по итогам работы за определенный период времени (далее - премия);
персональная надбавка.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения.
4.4. Размер и выплата премий определяются директором Учреждения на основании локального нормативного акта о премировании работников Учреждения.
4.5. Размер выплаты за стаж, а также порядок ее назначения и исчисления трудового стажа работника Учреждения, дающего право на получение выплаты за стаж, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.
5. Порядок и условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
5.1. Размер заработной платы директора Учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом исполнительного органа Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)
Размер заработной платы заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается директором Учреждения. При этом размеры окладов (должностных окладов) заместителей директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
(п. 5.1 в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.11.2018 N 588-П)
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора Учреждения - от 1 до 3;
для заместителей директора Учреждения - от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера Учреждения - от 1 до 2,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения) определяется правовым актом исполнительного органа Ульяновской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, с учетом положений, предусмотренных абзацами вторым - четвертым настоящего пункта.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 13.06.2024 N 340-П)
