5.1. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в соответствии с настоящим Положением.
В зависимости от сложности руководства муниципального учреждения руководителям муниципальных учреждений к базовому окладу (базовому должностному окладу) устанавливаются повышающие коэффициенты.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующих руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для руководителя учреждения - от 1 до 3;
для заместителей руководителя учреждения - от 1 до 2,5;
для главного бухгалтера учреждения - от 1 до 2,5.
Конкретная величина кратности соотношения размера средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и размера среднемесячной заработной платы соответствующего муниципального учреждения определяется отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.
(п. 5.1 в ред. постановления администрации города Ульяновска от 28.11.2019 N 2400)
5.2. Заработная плата руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.3. Показатели установления коэффициентов муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности и порядок отнесения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей устанавливаются в зависимости от показателей, характеризующих работу муниципальных учреждений, а также факторов, влияющих на сложность труда руководителя учреждения (техническое обеспечение, численность работников, наличие структурных подразделений) в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей муниципальных учреждений и главных бухгалтеров муниципальных учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих муниципальных учреждений.
5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителям муниципальных учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных учреждений, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности муниципального учреждения, объема и сложности работы, выполняемой руководителем муниципального учреждения, и устанавливаются в положении о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений, утверждаемом отраслевым (функциональным) органом администрации города Ульяновска, осуществляющим функции и полномочия учредителя данных муниципальных учреждений.
5.7. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.