1.1. Настоящая Методика направлена на повышение уровня объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ульяновской области (далее также - гражданская служба) при проведении в Правительстве Ульяновской области (далее - Правительство) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Правительства (далее также - Конкурс, кадровый резерв соответственно).
1.2. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы (далее - гражданские служащие), допущенных к участию в Конкурсе (далее также - кандидаты), проверки их соответствия иным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее - квалификационные требования, оценка соответственно) и определения по результатам таких оценки и проверки кандидата для назначения на должность гражданской службы.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
1.3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Правительстве (далее - конкурсная комиссия), действующей в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и указом Губернатора Ульяновской области от 06.06.2017 N 11 "О конкурсной комиссии". В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя в Правительстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 13.01.2021 N 4)
1.4. Конкурс проводится в два этапа.