6.1. Кадровый резерв Ульяновской области формируется управлением по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - Управление) из кадровых резервов государственных органов по высшей, главной и ведущей группам должностей гражданской службы.
6.2. Кадровый резерв Ульяновской области формируется в следующем порядке:
1) государственные органы ежегодно до 1 декабря текущего календарного года представляют в Управление сведения о кадровом резерве государственного органа по группам должностей гражданской службы, указанным в пункте 6.1 настоящего раздела, документированные по форме, установленной приложением к настоящему Положению;
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99)
2) Управление в 3-месячный срок со дня поступления предложений, указанных в подпункте 1 настоящего пункта, формирует кадровый резерв Ульяновской области по группам должностей гражданской службы, указанным в пункте 6.1 настоящего раздела, и оформляет правовым актом Губернатора Ульяновской области.
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 10.10.2023 N 99, от 07.03.2024 N 13)
6.3. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Ульяновской области на вакантную должность гражданской службы, осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв Ульяновской области, с учетом квалификационных требований, в соответствии с которыми гражданский служащий (гражданин) будет исполнять должностные обязанности.
6.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа по основаниям, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения, влечет за собой исключение его из кадрового резерва Ульяновской области.