МЕТОДИКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ УЧАСТНИКОВ РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРИОРИТЕТНЫХ ПРОЕКТОВ, РЕГИОНАЛЬНЫХ ВЕДОМСТВЕННЫХ ПРОЕКТОВ, ПРОГРАММ, ПОРТФЕЛЕЙ ПРОЕКТОВ
1. Настоящая Методика определяет правила осуществления материального стимулирования участия лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ульяновской области в Правительстве Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органах Ульяновской области, работников Правительства Ульяновской области и возглавляемых им исполнительных органов Ульяновской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ульяновской области, работников областных государственных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляют Правительство Ульяновской области и возглавляемые им исполнительные органы Ульяновской области, участвующих в подготовке, реализации и завершении региональных проектов, региональных приоритетных проектов, региональных, ведомственных проектов, программ, портфелей проектов (далее - проекты, участники проектов, материальное стимулирование соответственно).
2. Основные термины и понятия, используемые в настоящей Методике, применяются в том же значении, что и в указе Губернатора Ульяновской области от 01.06.2022 N 68 "Об организации проектной деятельности в Правительстве Ульяновской области и в возглавляемых им исполнительных органах Ульяновской области".
Под соблюдением процедур проектной деятельности в настоящей Методике понимается соблюдение участниками проектов требований к своевременности представления информации о ходе реализации проектов, в том числе содержащейся в соответствующих отчетах, а также полноте и достоверности указанной информации.
3. Целью материального стимулирования является обеспечение высокого качества реализации проектов в результате повышения материальной заинтересованности участников проектов в достижении значений ключевых показателей проектной деятельности.
4. Материальное стимулирование осуществляется по решению представителя нанимателя (работодателя) на основании рекомендации президиума Совета по реформам, национальным и приоритетным проектам при Губернаторе Ульяновской области в форме ежеквартальных премий за эффективность реализации проектов (далее - проектная премия).
5. Размер проектной премии, выплачиваемой каждому участнику проекта, определяется по итогам квартала по формуле:
РП = Рроль x Кзан x КПЭ x Кпроц, где:
РП - размер проектной премии;
Рроль - размер доплаты за проектную роль участника проекта;
Кзан - значение коэффициента, характеризующего уровень занятости участника проекта на время реализации проекта (далее - коэффициент занятости);
КПЭ - сводное значение ключевых показателей эффективности реализации проекта;
Кпроц - значение коэффициента, характеризующего соблюдение процедур проектной деятельности участниками проекта (далее - коэффициент соблюдения процедур).
6. Размер доплаты за проектную роль устанавливается распоряжением Губернатора Ульяновской области исходя из предусмотренных проектных ролей (руководитель проекта (руководитель проектной команды), администратор проекта, участник проектной команды) и в зависимости от выполняемой ими функции.
7. Значение коэффициента занятости определяется в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Губернатором Ульяновской области, исходя из продолжительности служебного рабочего времени, в течение которого участник проекта осуществлял деятельность, связанную с реализацией проекта, и находится в диапазоне от 0,0 (в отчетном периоде участник проекта не осуществлял деятельность, связанную с реализацией проекта) до 1,0 (в отчетном периоде участник проекта осуществлял деятельность, связанную с реализацией проекта, в течение всей продолжительности служебного рабочего времени).
В случае если участник проекта является участником более чем одного проекта, то значения коэффициентов занятости для каждого проекта суммируются. Суммарное значение коэффициентов занятости не должно превышать 1,0. В случае если суммарное значение коэффициентов занятости превышает 1,0, значения коэффициентов занятости, относящиеся к каждому проекту, пропорционально уменьшаются таким образом, чтобы суммарное значение коэффициентов занятости стало равным 1,0.
8. Значение ключевых показателей эффективности реализации проекта определяется на основании сведений, полученных в ходе мониторинга реализации проекта, с учетом результатов проверки полноты и качества таких сведений региональным проектным офисом.
Сводное значение ключевых показателей эффективности реализации проекта определяется по формуле:
КПЭ = (КПЭпок + КПЭкт + КПЭбюдж) / 3, где:
КПЭпок - значение ключевого показателя эффективности реализации проекта, относящегося к достижению его результатов;
КПЭкт - значение ключевого показателя эффективности реализации проекта, относящегося к соблюдению сроков его реализации;
КПЭбюдж - значение ключевого показателя эффективности реализации проекта, относящегося к использованию средств, предназначенных для финансового обеспечения его реализации.
Максимальное значение КПЭ равняется 1,5.
8.1. Значение ключевого показателя КПЭпок определяется по формуле:
КПЭпок = ПЦф / ПЦп, где:
ПЦф - число показателей проекта, плановые значения которых фактически достигнуты или превышены;
ПЦп - число показателей проекта, значения которых должны быть достигнуты на конец отчетного периода.