3.1. С целью достижения цели и решения задач Конкурса Управление осуществляет следующие функции:
1) обеспечивает подготовку и издание необходимых правовых, методических и информационных документов;
2) обеспечивает ознакомление участников Конкурса с условиями проведения Конкурса и критериями определения победителей Конкурса;
3) организует награждение победителей Конкурса;
4) составляет смету расходов на проведение Конкурса и поощрение победителей Конкурса;
5) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по подготовке и проведению ежегодного областного конкурса "Лучшие кадровые технологии" (далее - Комиссия);
6) обеспечивает информационное освещение хода проведения и подведения итогов Конкурса.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) "Привлечение и отбор кадров";
2) "Профессиональная ориентация и адаптация";
3) "Оценка государственных гражданских и муниципальных служащих";
4) "Профессиональное развитие";
5) "Мотивация государственных гражданских и муниципальных служащих";
6) "Государственно-служебная культура";