ГУБЕРНАТОР УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
от 7 июля 2017 года N 30
О ежегодном областном конкурсе "Лучшие кадровые технологии"
(с изменениями на 14 июня 2024 года)
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 09.09.2021 N 88, от 01.11.2023 N 104, от 14.06.2024 N 63)
В соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 6 статьи 32 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях создания условий для применения современных кадровых технологий при поступлении на государственную гражданскую (муниципальную) службу и ее прохождении постановляю:
1. Проводить на территории Ульяновской области ежегодный областной конкурс "Лучшие кадровые технологии".
2. Утвердить прилагаемое Положение о ежегодном областном конкурсе "Лучшие кадровые технологии".
3. Настоящий указ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Губернатор
Ульяновской области
С.И.МОРОЗОВ
Утверждено
указом
Губернатора Ульяновской области
от 7 июля 2017 г. N 30
ПОЛОЖЕНИЕ О ЕЖЕГОДНОМ ОБЛАСТНОМ КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЕ КАДРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ"
(в ред. указов Губернатора Ульяновской области от 09.09.2021 N 88, от 01.11.2023 N 104, от 14.06.2024 N 63)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия организации, проведения и определения победителей ежегодного областного конкурса "Лучшие кадровые технологии" (далее также - Конкурс).
1.2. Организатором Конкурса является управление по вопросам государственной службы и кадров администрации Губернатора Ульяновской области (далее - Управление).
1.3. Участниками Конкурса являются исполнительные органы Ульяновской области и иные государственные органы Ульяновской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, от лица которых выступают должностные лица этих органов (далее - участники Конкурса).
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 01.11.2023 N 104)
2. Цель и задачи Конкурса
2.1. Конкурс проводится с целью создания условий для применения исполнительными органами Ульяновской области и иными государственными органами Ульяновской области, органами местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области лучших современных кадровых технологий при поступлении граждан соответственно на государственную гражданскую службу Ульяновской области или на муниципальную службу в Ульяновской области и прохождении соответственно государственной гражданской службы Ульяновской области или муниципальной службы в Ульяновской области (далее - гражданская и муниципальная служба).
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 01.11.2023 N 104)
2.2. Задачами Конкурса являются:
выявление и внедрение в практику современных кадровых технологий на гражданской и муниципальной службе;
содействие обмену опытом и повышению профессионального уровня участников Конкурса в области кадрового менеджмента;
обеспечение доступности информации о результатах применения современных кадровых технологий, внедряемых участниками Конкурса.
3. Организация и проведение Конкурса
3.1. С целью достижения цели и решения задач Конкурса Управление осуществляет следующие функции:
1) обеспечивает подготовку и издание необходимых правовых, методических и информационных документов;
2) обеспечивает ознакомление участников Конкурса с условиями проведения Конкурса и критериями определения победителей Конкурса;
3) организует награждение победителей Конкурса;
4) составляет смету расходов на проведение Конкурса и поощрение победителей Конкурса;
5) осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по подготовке и проведению ежегодного областного конкурса "Лучшие кадровые технологии" (далее - Комиссия);
6) обеспечивает информационное освещение хода проведения и подведения итогов Конкурса.
3.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
1) "Привлечение и отбор кадров";
2) "Профессиональная ориентация и адаптация";
3) "Оценка государственных гражданских и муниципальных служащих";
4) "Профессиональное развитие";
5) "Мотивация государственных гражданских и муниципальных служащих";
6) "Государственно-служебная культура";
7) "Антикоррупционные технологии";
8) "Ротация государственных гражданских служащих";
9) "Кадровые резервы";
10) "Информатизация и автоматизация кадровых процессов";
11) "Организация деятельности по привлечению молодых специалистов и закреплению их на государственной гражданской и муниципальной службе";
12) "Организация взаимодействия с государственными гражданскими и муниципальными служащими предпенсионного возраста и лицами, уволенными на пенсию за выслугу лет".
3.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап Конкурса проходит с 1 по 30 сентября. В течение первого этапа осуществляется прием конкурсных материалов для участия в Конкурсе, указанных в пункте 3.5 настоящего раздела (далее также - конкурсные материалы), и допуск участников Конкурса ко второму этапу Конкурса.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 09.09.2021 N 88)
Второй этап Конкурса проходит с 1 по 31 октября. На втором этапе Комиссией осуществляется оценка конкурсных материалов, определяются победители Конкурса в каждой номинации.
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 09.09.2021 N 88)
3.4. Информация о первом этапе Конкурса размещается не позднее чем за 30 рабочих дней до дня начала первого этапа Конкурса на официальном сайте Губернатора и Правительства Ульяновской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт) и содержит следующие сведения:
(в ред. указа Губернатора Ульяновской области от 14.06.2024 N 63)
перечень номинаций Конкурса;
перечень документов, входящих в состав конкурсных материалов и представляемых для участия в Конкурсе;
сроки представления конкурсных материалов и проведения Конкурса;
контактные данные для получения консультаций по вопросам проведения Конкурса.
3.5. Для участия в первом этапе Конкурса участники Конкурса представляют в Управление следующие конкурсные материалы:
заявку на участие в Конкурсе в произвольной форме с указанием номинации;
анкету по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
презентацию, содержащую описание кадровой технологии, задачи и проблемы, которые удалось решить в результате применения указанной технологии, цели, которые были достигнуты, результаты внедрения и (или) реализации кадровой технологии;
письменное согласие участника Конкурса на обработку персональных данных, составленное по форме, установленной приложением N 2 к настоящему Положению;
(абзац введен указом Губернатора Ульяновской области от 01.11.2023 N 104)
