2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются исходя из размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающего коэффициента, учитывающего сложность выполняемой работы.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений определяются по формуле:
ДО = БО + БО x К, где:
ДО - размер оклада (должностного оклада);
БО - размер базового оклада (базового должностного оклада);
К - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, замещающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, замещающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников сельского хозяйства, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, и размеры повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой ими работы, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.11.2022 N 666-П)
2.6. Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, необходимой работникам учреждения для выполнения определенной трудовой функции, но обладающие достаточным практическим опытом и исполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные (трудовые) обязанности, на основании рекомендаций аттестационной комиссии, образованной учреждениями, назначаются на соответствующие должности, и им одновременно устанавливаются оклады (должностные оклады) в размерах, предусмотренных для таких должностей.
Критерии достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту исполнения работниками учреждений должностных (трудовых) обязанностей, устанавливаются в положении о порядке аттестации работников учреждения, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения.