4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях повышения мотивации работников учреждений к качественному труду и поощрения их за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера носят постоянный или временный характер.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании решения руководителя соответствующего учреждения.
При установлении работникам учреждений выплат стимулирующего характера учитываются критерии, позволяющие оценить качество и результативность их работы, установленные локальными нормативными актами учреждений.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы за определенный период времени;
5) доплаты за ученую степень;
6) надбавки за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, почетное звание Ульяновской области;
7) надбавки к окладу (должностному окладу) работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих в учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) Ульяновской области;
8) персональные надбавки.
4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в форме процентных доплат к окладам (должностным окладам) работников учреждений либо твердых денежных сумм и осуществляются ежемесячно или единовременно на основании приказа руководителя учреждения одновременно с выплатой заработной платы.