6.1. В пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, работнику учреждения оказывается материальная помощь в следующих случаях:
вступления работника учреждения в брак - в размере одного должностного оклада;
рождения у работника учреждения ребенка либо усыновления им ребенка - в размере одного должностного оклада;
наличия у работника учреждения тяжелого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения, - в размере двух должностных окладов;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника учреждения - в размере двух должностных окладов.
Размер материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
Материальная помощь предоставляется работнику учреждения на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих наступление соответствующих обстоятельств.
Выплата материальной помощи директору учреждения производится по решению Учредителя.
6.2. При отработке работниками учреждения установленной месячной нормы рабочего времени не полностью компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
6.3. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение, не относящееся к единовременной денежной выплате:
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин - 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения);
в связи с вручением Благодарственного письма Губернатора Ульяновской области;
в связи с вручением Почетной грамоты Губернатора Ульяновской области.
Единовременное поощрение может выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда работников учреждения в размере не более одного оклада (должностного оклада) работника учреждения.
6.4. В целях доведения размера месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.