7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием государственных услуг (выполнением работ), в соответствии с государственным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счет средств базового фонда производится выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счет средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.
7.3. Часть фонда стимулирования, обеспечиваемая за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не должна превышать 75 процентов объема фонда оплаты труда работников учреждения с учетом сложившегося фонда оплаты труда работников учреждения.
7.4. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения объем фонда оплаты труда работников учреждения не уменьшается. За счет образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, работникам учреждения могут быть предоставлены стимулирующие выплаты.
7.5. Директор учреждения самостоятельно разрабатывает и утверждает структуру, штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда работников учреждения по согласованию с Учредителем.