5.1. Размер заработной платы директора учреждения устанавливается Учредителем при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом Учредителя.
5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора учреждения - от 1 до 5;
для заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения - от 1 до 4,5.
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом Учредителя с учетом положений абзацев второго и третьего настоящего пункта.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от их условий труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а выплаты стимулирующего характера - в соответствии с настоящим Положением.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей директора учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
5.5. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору учреждения, заместителю директора учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг снижается единовременно дифференцированно в следующих размерах за расчетный период, в котором выявлено нарушение:
до 50000 рублей включительно - 10 процентов;
до 100000 рублей включительно - 20 процентов;
до 200000 рублей включительно - 30 процентов;
до 300000 рублей включительно - 40 процентов;
до 400000 рублей включительно - 50 процентов;
до 500000 рублей включительно - 60 процентов;
свыше 500000 рублей - 100 процентов.
За период, в котором выявлено нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств, директору учреждения, заместителю директора учреждения, к полномочиям которого относится расходование бюджетных средств, и главному бухгалтеру учреждения премии по итогам работы за определенный период не выплачиваются.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного за счет средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.