2.1. Оплата труда руководителя Предприятия состоит из:
должностного оклада;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
2.2. Руководителю Предприятия предоставляются гарантии и осуществляются выплаты компенсационного характера в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе:
компенсация при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере трехкратного среднего месячного заработка, определяемом трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации - в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации;
ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (для руководителей Предприятий, допущенных к государственной тайне на постоянной основе), - в размере, установленном законодательством Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации - в количестве трех календарных дней.
2.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в календарный год в размере двух должностных окладов;
материальная помощь - один раз в календарный год в размере не более двух должностных окладов;
ежемесячная доплата за ученую степень (для руководителей Предприятий, имеющих ученую степень) - в размере 10 процентов должностного оклада;
единовременные поощрительные выплаты ко Дню защитника Отечества (23 февраля) для лиц мужского пола, Международному женскому дню (8 марта) для лиц женского пола - 1 раз в календарный год в размере не более одного должностного оклада;