3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам Учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам Учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твердых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера, предоставляемым работникам Учреждения, относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объема работы, работа в ночное время, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочная работа, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
3.3. Выплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьями 147 и 219 Трудового кодекса Российской Федерации на основании проведения специальной оценки условий труда.
Размер компенсационных выплат работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установленный по результатам проведения специальной оценки условий труда, не должен превышать 25 процентов величины оклада (должностного оклада) работников Учреждения.
Оплата труда работников Учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится на основании табеля учета использования рабочего времени и перечня рабочих мест, на которых устанавливаются выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, ранее установленные работникам Учреждения, выплаты отменяются.
3.4. Выплаты работникам Учреждения за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, работа разъездного (подвижного) характера, увеличение объема работы) устанавливаются в размере, не превышающем 100 процентов размера заработной платы отсутствующего работника, либо в твердой денежной сумме и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в пределах установленной нормы рабочего времени.
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 07.07.2021 N 283-П)
3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 06.00.
Размер оплаты труда работников Учреждения, работающих в ночное время, повышается на 20 процентов размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.