(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.12.2021 N 712-П)
2.1. Размер и порядок установления квоты для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области (далее - квота) регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) "О занятости населения в Российской Федерации"), Законом Ульяновской области от 27.04.2009 N 41-ЗО "О квоте для приема на работу инвалидов на территории Ульяновской области (далее - Закон Ульяновской области о квотировании рабочих мест для инвалидов).
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 28.12.2021 N 712-П, от 19.01.2023 N 18-П, от 21.08.2024 N 484-П)
Порядок выполнения работодателем квоты при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место определен Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место" (далее - Правила).
(абзац введен постановлением Правительства Ульяновской области от 05.08.2022 N 443-П)
2.2. Работодатели, в отношении которых действует Закон Ульяновской области о квотировании рабочих мест для инвалидов, осуществляют следующие мероприятия:
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.08.2022 N 443-П;
абзац утратил силу. - Постановление Правительства Ульяновской области от 28.12.2021 N 712-П;
оборудуют создаваемые специальные рабочие места для инвалидов в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (абилитации) инвалидов, требованиями санитарных правил путем приобретения, монтажа и установки необходимого оборудования;
(в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 28.12.2021 N 712-П)
осуществляют трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты как на основании их непосредственного обращения с последующим обязательным уведомлением областного государственного казенного учреждения "Кадровый центр Ульяновской области" (далее - Кадровый центр), так и по направлению Кадрового центра.
(в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 08.08.2017 N 389-П, от 28.12.2021 N 712-П)
2.3. Работодатели вправе:
создавать (выделять) дополнительные рабочие места (в том числе специальные) сверх установленной квоты;
абзац утратил силу с 1 сентября 2022 года. - Постановление Правительства Ульяновской области от 05.08.2022 N 443-П.