4.1. Второй этап Конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов. Допуск кандидатов к участию во втором этапе Конкурса является основанием для начала проведения конкурсных процедур.
4.2. Организационная работа по проведению второго этапа Конкурса осуществляется секретарем конкурсной комиссии.
4.3. В качестве конкурсных процедур применяются анализ анкетных данных, тестирование, личностно-профессиональная диагностика, кейс-интервью, итоговое интервью с членами конкурсной комиссии.
4.4. В процессе проведения оценки кандидатов определяется уровень выраженности у кандидата каждой компетенции, включенной в профиль компетенций соответствующей вакантной должности.
4.5. Тестирование проводится по 7 тестам для определения уровня:
профессиональных знаний в предметной области деятельности (знание законодательства, регулирующего вопросы, относящиеся к компетенции подразделения, образуемого в Правительстве Ульяновской области, в котором имеется вакантная должность);
знаний Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе, Устава Ульяновской области, законодательства Ульяновской области о государственной гражданской службе;
владения государственным языком Российской Федерации и знаний литературы;
знаний и навыков в области информационно-коммуникационных технологий;
знаний и навыков в сфере делопроизводства;
знаний законодательства о противодействии коррупции;
знаний основ истории Отечества и краеведения.
4.5.1. Тестирование проводится с использованием сети "Интернет" и информационных технологий Автономной некоммерческой организацией Организацией дополнительного профессионального образования "Корпоративный университет Ульяновской области" в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением между Правительством Ульяновской области и автономной некоммерческой организацией развития кадрового потенциала "Корпоративный университет Ульяновской области".
4.5.2. Во время проведения тестирования кандидатам не разрешается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов и ответами, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования, а также могут присутствовать члены конкурсной комиссии.
4.5.3. Содержательная часть каждого теста состоит из 30 вопросов. Вопросы указываются в формулировках, исключающих наличие двух или более правильных ответов на них. На выполнение каждого теста кандидатам отводится 15 минут, по истечении которых тестирование считается законченным. Для кандидатов, не успевших пройти тестирование по неуважительным причинам, возможность продолжить тестирование прекращается автоматически. Для прохождения тестирования дается только одна попытка. В случае, если кандидат не отметил ни один из предложенных вариантов ответа или отметил два и более варианта, такой ответ засчитывается как неправильный.
4.5.4. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.
4.5.5. Проверка ответов, данных кандидатами в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидатов после завершения тестирования.
4.5.6. Оценка результатов каждого теста проводится по 4-балльной шкале в зависимости от количества правильных ответов:
4 балла - если число правильных ответов кандидата составило более 95 процентов (экспертные знания (знания и навыки);
3 балла - если число правильных ответов кандидата составило от 85 до 95 процентов включительно (глубокие знания (знания и навыки);
2 балла - если число правильных ответов кандидата составило от 70 до 84 процентов включительно (удовлетворительные знания (знания и навыки);
1 балл - если число правильных ответов кандидата составило от 40 до 69 процентов включительно (недостаточные знания (знания и навыки);
0 баллов - если число правильных ответов кандидата составило менее 40 процентов (отсутствие знаний (знаний и навыков), в таком случае кандидат считается не прошедшим тестирование и к дальнейшим конкурсным процедурам не допускается.
4.5.7. Секретарь конкурсной комиссии определяет для каждого кандидата средний балл, который рассчитывается как среднее арифметическое оценок каждого теста.
Оценки результатов тестов и средний балл тестирования вносятся секретарем конкурсной комиссии в ведомости оценки результатов тестирования кандидатов (приложение N 2 к Методике).
Каждому кандидату выдается сертификат с результатами тестирования. Результаты тестирования признаются действительными в течение одного года с момента его проведения и могут быть использованы кандидатом при участии в последующих конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы в Правительстве Ульяновской области или в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области.
4.6. Личностно-профессиональная диагностика кандидатов проводится сотрудниками отдела по социально-психологической работе Областного государственного казенного учреждения "Управление делами Ульяновской области" не позднее чем за два дня до итогового интервью с членами конкурсной комиссии.